IS Copy S.r.l. SB e l’impegno per la parità di genere: certificazione UNI/PdR 125:2022
In IS Copy S.r.l. SB crediamo fermamente nell’importanza della valorizzazione delle persone, delle loro diversità e del rispetto reciproco. La parità di genere e l’inclusione sono valori centrali della nostra cultura aziendale, riflessi nei principi del nostro Codice Etico e nella responsabilità sociale d’impresa.
Certificazione UNI/PdR 125:2022
Siamo orgogliosi di annunciare che IS Copy ha implementato un sistema di gestione per la parità di genere in conformità alla prassi UNI/PdR 125:2022. Questa certificazione attesta il nostro impegno concreto nel garantire pari opportunità tra uomini e donne, promuovendo un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alla crescita personale e professionale di tutte le nostre risorse.
Le sei aree di intervento
Il nostro sistema di gestione si fonda su sei pilastri chiave:
- Cultura e strategia: diffusione di una mentalità inclusiva a tutti i livelli aziendali.
- Governance: processi decisionali trasparenti e bilanciati.
- Processi HR: selezione, formazione e crescita basate su criteri di equità e merito.
- Opportunità: valorizzazione delle diversità nei ruoli e nelle responsabilità.
- Equità remunerativa: compensi e benefit equi per pari responsabilità e competenze.
- Genitorialità: supporto alla maternità, paternità e conciliazione vita-lavoro.
Azioni e politiche per un futuro migliore
Abbiamo adottato politiche specifiche per concretizzare il nostro impegno:
- Selezione e assunzione: utilizzo di criteri neutrali e linguaggio inclusivo.
- Gestione delle carriere: percorsi di crescita accessibili e inclusivi per tutti.
- Equità salariale: trasparenza e uguaglianza nella retribuzione.
- Supporto alla genitorialità: programmi dedicati a mamme, papà e caregiver.
- Conciliazione vita-lavoro: modalità flessibili per bilanciare impegni personali e professionali.
- Prevenzione di abusi e molestie: tolleranza zero verso comportamenti lesivi e un sistema di segnalazione protetto.
Un impegno che fa la differenza
Per noi, investire nella parità di genere significa non solo migliorare il clima e l’ambiente lavorativo, ma anche contribuire alla crescita aziendale e sociale. Vogliamo che ogni persona, indipendentemente dal genere, si senta valorizzata e supportata lungo tutto il suo percorso professionale.
